The young americans

The young americans

ヤングアメリカンズ
大人のためのシアターワークショップ
in浦安 - Let Go, Let Flow -
今すぐ申し込む

体験から学ぶリーダーシップと
チームビルディング！
シアターワークショップで生まれ変わる2日間
学びにつなげる振り返りとレクチャー1.5時間

  • ヤングアメリカンズのワークショップ
    × 組織開発のプロによる研修
  • ヤングアメリカンズに大人が参加できるのは、このワークショップだけ！
  • コンフォートゾーンを
    超えた先にある
    自己効力感
    （エフィカシー）の
    醸成
  • 社会人では
    なかなか味わえない
    大人数での一体感と
    成功体験
  • それらから
    個々のリーダーシップ、
    チームビルディングにおける
    気づきや学び

対面@浦安文化会館 小ホール

Day 1

2025/8/4(月)

10:00開場・受付
10:30開始～19:30終了

Day 2

2025/8/5(火)

10:00開場
10:30開始～19:30終了※

オンライン@Zoom

Day 3

2025/8/8(金)

19:30～21:00

※推奨環境
・PC（スマホ不推奨）Zoom接続しながらのファイル編集があるため
・周囲が静かな環境（個室など）

※Day2終了後にJR新浦安駅周辺居酒屋にて先着順申込でフェアレルパーティを実施、詳細は別途参加者にお知らせします

申込締切 : 2025年7月25日（金）23:59まで
今すぐ申し込む
概要 ・アメリカの伝統あるシアターワークショップ（歌と踊りの表現教育プログラム）を
体験しながら、初対面のメンバーと共にコンフォートゾーンを超える挑戦に
取り組みます
・Day2のショー公演では参加者がその成果をご家族、同僚等の前で披露します
・その過程で気づきや学びを得て、リーダーシップとチームビルディングを実践的に
深める大人向けのワークショップ型研修です
目的 ・自分自身のリーダーシップを体感すること
・100人がチームになることを体感すること
・そのプロセスから仕事に役立つエッセンス学ぶこと
対象者 18歳以上（大学生含む）
日時・
場所 		■対面＠浦安文化会館 小ホール（千葉県浦安市猫実1-1-2）
Day1：2025/8/4(月)10:00開場・受付、10:30開始～19:30終了
Day2：2025/8/5(火)10:00開場・10:30開始～19:30終了
ショー公演：2025/8/5(火)17:00開場・17:30開園～19:00終了
・第一幕：YAキャストのよるブロードウェイ顔負けの本格パフォーマンスステージ!
・第二幕：参加者による全力でのショー発表!
※Day2終了後にJR新浦安駅周辺居酒屋にて先着順申込で懇親会を実施、詳細は
別途参加者にお知らせします
※研修費にショー鑑賞チケット2枚を含みますが追加購入希望が必要な方は事務局に
お問合せください

■オンライン@Zoom
Day3：2025/8/8(金)19:30～21:00予定
※推奨環境
・PC（スマホ不推奨）Zoom接続しながらのファイル編集があるため
・周囲が静かな環境（個室など）
研修費
（税込）		 ① 一般：48,000円
② 一般＋懇親会：52,000円
③ 特別割：36,000円
④ 特別割＋懇親会：40,000円
　※特別割は、割引コードをお持ちの方のみになります
　※研修費には、2日目のショー鑑賞チケット2枚を含みます
　(追加購入が必要な方は事務局にお問合せください)
　※懇親会は、先着40名限定で2日目終了後に新浦安駅周辺で行います
　※振込費用は、参加者負担となります
定員 100名（先着順）
応募
締切		 2025年7月25日（金）23:59まで
主催 インスパイア株式会社

大人のためのワークショップ
byヤングアメリカンズとは？

ヤングアメリカンズは、世界的に
有名なシアターワークショップ
（歌と踊りの表現教育プログラム）の手法を活用した、
体験型研修プログラムです。

この研修では、
「やったことのないことに挑戦する」ことで、
未知の自分に出会い、仲間とチームワークを通じて
リーダーシップやチームビルディングの本質を学びます。

組織開発のプロが伴走し、
単なる体験で終わらず、実務に活かせる研修です

研修の流れ

ステップ1：2日間のワークショップ

ヤングアメリカンズとともに、
歌・ダンス・パフォーマンスに挑戦！

  • チームで協力することで学ぶリーダーシップと
    フォロワーシップ
  • 未知の挑戦を通じて、一体感と達成感を実感
  • 自己効力感を高め、失敗を恐れずに
    チャレンジするマインドを養う

「できない…」が「できた！」に変わる瞬間を体験！

ステップ2：オンラインでの
振り返り（1.5時間）

長尾彰（組織開発ファシリテーター）に
よる振り返りとレクチャー

  • 体験の振り返りと仕事への活用法
  • リーダーシップ・チームビルディングの理論的整理
  • 企業の研修としての実施方法についてのアドバイス

参加者の成長が加速する
4つのポイント！

① 非日常の体験で、コンフォートゾーンを超える

① 非日常の体験で、コンフォートゾー
ンを超える

普段やらないことにチャレンジすることで、
思考・行動の枠を広げる

② チームで1つの目標に向かう体験

② チームで1つの目標に向かう体験

メンバーと協力しながら作り上げる過程が
チームビルデ
ィングの本質を理解する機会に

③ 自己理解が深まり、リーダーシップを育む

③ 自己理解が深まり、リーダーシップを育む

自分の強みや課題を体験を通じて発見し、
成長の
ヒントを得る

④ 仕事に直結する学びを理論的に整理

④ 仕事に直結する学びを理論的に整理

体験で得た気づきをオンライン振り返りで仕事の
場に活かせる形に変換

こんな方にオススメします！

企業の研修担当者の方

  • 新しい形のリーダーシップ・チーム
    ビルディング研修を探している
  • 体験を通じた学びで、
    社員の
    意識を変えたい
  • 「自ら動く人材」を育成したい
  • 一体感のある組織を作りたい

最近こんなことを
感じている方

  • どうも最近つまらない
  • 本当の自分が分からない
  • このままだとダメだと
    思っているけど、
    どうしたらいいか分からない
  • 輝く自分に出会いたい
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講師プロフィール

長尾彰
長尾彰
株式会社ナガオ考務店
組織開発ファシリテーター

日本福祉大学卒業後、東京学芸大学にて野外教育学を研究。冒険教育研修会社、玩具メーカー、人事コンサルティング会社を経て独立。
企業、団体、教育、スポーツの現場など、約30年にわたって3,000回を超えるチームビルディングを実施、現在は複数の法人で「エア社員」の肩書のもと、事業開発やサービス開発、社内外との横断プロジェクトを通じた組織づくりをファシリテーションする。
株式会社ナガオ考務店代表取締役、株式会社The Young
Americans Japan代表取締役、一般社団法人戦災復興支援センター代表理事、学校法人茂来学園の理事を兼任する。
著書に『宇宙兄弟「完璧なリーダー」は、もういらない。』『宇宙兄弟　今いる仲間でうまくいく チームの話』(学研プラス)がある。

ワークショップ参加者の声

参加者の声 参加者の声
自分の殻を破ることで、リーダーとしての成長を実感できました！
自分の殻を破ることで、リーダーとして
の成長を実感できました！
参加者の声 参加者の声
チームワークの重要性を、体で理解できる貴重な体験でした
チームワークの重要性を、
体で理解できる貴重な体験でした
参加者の声 導入企業の声
普段の研修では学べない『挑戦する力』を育めるプログラムでした」
普段の研修では学べない『挑戦する力』
を育めるプログラムでした」

よくある質問（FAQ）

研修について

ダンスや歌の経験がなくても大丈夫ですか？
ご安心ください。参加者の多くは未経験者です。
ヤングアメリカンズのキャストはプロの指導者ではなく、“一緒に楽しみながら引き出してくれる”若いファシリテーターたちです。 彼らの関わり方は非常にフレンドリーで、失敗を笑い合える雰囲気づくりが抜群です。
恥ずかしさを超えた先に、「自分ってこんなこともできるんだ」という驚きと自己効力感が育まれます。
英語がほとんどわからないのですが大丈夫でしょうか?
日本語を話せるキャストやスタッフが通訳を担当しますので、英語がわからなくても問題なくご参加いただけます。ヤングアメリカンズのキャストは、英語圏以外の国でもワークショップを行った経験が豊富ですので、言葉の壁を超えてコミュニケーションを図ることに慣れています。
どんな服装で参加すればいいですか？
動きやすい服装・靴でご参加ください。
企業単位で申し込めますか？
可能です。詳細はお問合せください。
ワークショップの見学は可能ですか？
次年度の大人のためのワークショップ研修導入をお考えの企業担当者の方を
対象に可能です。
詳細はお問合せください。

ショーについて

ショー鑑賞チケットのみの購入は可能ですか？
はい、可能です。まずはワークショップ参加者の方を中心に後日販売いたします。一般の方でご興味がある方は詳細をお問合せください。

今後の研修導入について

どんな研修効果が得られるのですか？
ヤングアメリカンズのプログラムは、音楽・ダンス・演劇といった「表現」を用いて、参加者自身が感情を動かしながら気づきを得る“体験型”の研修です。
以下のような効果が期待できます
- チーム内での信頼関係の向上と心理的安全性の醸成
- 自己理解と他者理解の深化
- 自発性・創造性・協働性の開発
- リーダーシップとフォロワーシップの両方の体感的理解
- コンフォートゾーンの越境による行動変容の促進
実施時間と参加人数はどのくらいが適切ですか？
企業研修としては、以下のような設計が一般的です。
- 所要時間：1日（6-7時間）または2日（12時間）
- 参加人数：20～100名程度（大規模実施や部門別開催も可能）
- 会場条件：広めの会議室・多目的ホール・体育館など（音響機材ありが望ましい）
※内容は人数や目的に応じて柔軟にカスタマイズいたします。
オンラインでの実施は可能でしょうか？
企業研修としては、以下のような設計が一般的です。
- 所要時間：1日（6-7時間）または2日（12時間）
- 参加人数：20～100名程度（大規模実施や部門別開催も可能）
- 会場条件：広めの会議室・多目的ホール・体育館など（音響機材ありが望ましい）
※内容は人数や目的に応じて柔軟にカスタマイズいたします。
社員の年齢層が幅広いですが、全員が楽しめる内容ですか？
はい、YAのプログラムは幼児から高齢者まで、幅広い年代の方が楽しめるようデザインされています。
年齢や役職に関係なく、個性を認め合い、フラットな関係性を築く「非日常の体験」を通じて、世代を超えた一体感が生まれます。過去には、経営層と若手社員が同じステージでパフォーマンスする場面もあり、上下関係を超えた深い共感と信頼が芽生えました。

その他

撮影についての配慮はしてもらえますか？
お申し込みの際、「その他」欄にその旨をご記入いただければ対応いたします。また、ワークショップ開始前に、記録や宣伝のために写真撮影が行われますが、撮影に配慮が必要な方は当日受付時にご申告ください。写り込まないよう配慮いたします。
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